二手機(jī)床業(yè)內(nèi)人才成赤地千里的表現(xiàn)
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二手機(jī)床廠家人才成為赤地千里的主要表現(xiàn)：
1、二手機(jī)床廠家杰出的經(jīng)營(yíng)管理人才缺乏。管理人員如同二手機(jī)床廠家的舵手，管理者和經(jīng)營(yíng)者沒有一定的策劃和經(jīng)營(yíng)能力，沒有先進(jìn)的管理思想和觀念，哪怕有再多的資金支持，二手機(jī)床廠家也難有所作為，已成為影響發(fā)展的障礙。
2、二手機(jī)床廠家的營(yíng)銷人才缺乏。在各個(gè)二手機(jī)床廠家的硬件都沒有什么區(qū)別、產(chǎn)品差異化不大的情況下，市場(chǎng)開發(fā)和產(chǎn)品營(yíng)銷工作倍顯重要。本文源自二手機(jī)床http://www.thinkswsh.com/。
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