二手機床要將人才轉化為自身籌碼
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二手機床廠家首先要設置良好的人事制度,保證制度的公開化和程序化,表明對人才的積極培養與重視;
其次、二手機床廠家要創造人才的合理流動,在報酬、職務上形成階梯狀分布,激發員工的工作積極性與競爭思維;
最后、二手機床廠家還可以應用合理的激勵因素,針對不同需求的人才給予不同的激勵待遇。本文源自二手機床http://www.thinkswsh.com/。
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