二手機床廠家想要深挖“人”這一資源，就要因勢利導，善用機制，二手機床廠家有關績效的公平機制，溝通機制，獎勵機制，不一而足，都應該由二手機床行業的現狀而生出，讓員工們在游戲規則里面上升，以取得鼓勵先進、淘汰落后之效果。
    不僅如此，二手機床廠家還要用一些制度與流程，加以規范，比如解決問題的制度，讓錯誤在流水線上被發現，二手機床廠家不能錯而再錯，耗掉效益和品質。本文源自二手機床http://www.thinkswsh.com/。