二手加工中心廠家傳統的人力管理主要目標在于規范，在于人力成本的降低和風險規避，二手加工中心廠家組織能力基因工程的目標在于提升組織相對于對手的競爭能力和作用于顧客的價值。
    二手加工中心廠家傳統人力管理多半善于模仿標桿做法，組織能力基因工程卻需要基于每個二手加工中心廠家的不同競爭戰略、不同的顧客價值承諾定制管理方法。通過改革人力管理模式，二手加工中心廠家才能一方面實現管理效率的極致化，使得企業在常態化的低利潤時代生存下去，另一方面將二手加工中心廠家對顧客的價值承諾扎扎實實的踐行下去，獲得目標顧客的擁護。本文源自二手加工中心http://www.thinkswsh.com/。